近日，北京市人社发文，企业经济效益增加但低在行业平均程度，可以于基准线或者行业工资引导线中线如下、下线以上摆设工资增加率；企业经济效益降落幅度较年夜或者吃亏严峻的，经与工会或者职工代表协商赞成后，可实施零增加或者适量降低工资。

此文一出也是激发社会各界热议，有人担忧这会激发其他地域效仿，进而激发新一轮降薪潮，也有人担忧文件说的是适量降薪，可是适量怎样界定却没有唆使，担忧企业据此年夜规模降薪。涂料人更是哀叹一声：打工不容易！纵然今朝艰巨熬过三年的封控，可是接下来的路依然布满荆棘。

刘强东一封信，2000多名高管团体降薪

第一：从来岁1月1日起，京东集团副总监以上的全数高级治理职员，现金薪酬降低10%到20%，职位越高降患上越多。此降薪决议约莫触及2000名高管。

第二：公司拿出1000亿元，为全体德邦兄弟于内的所有集团下层员工设立“住房保障基金”，为事情满五年以上的全体员工，实现购房欲望。

第三：从来岁1月1日起，慢慢为十几万德邦员工缴齐五险一金，提供基础保障。

第四：刘强东本人捐钱1亿元，扩充员工子女救助基金范围，假如员工损失劳动力或者生命，子女可以享有救助基金帮忙可达22周岁，直到年夜学卒业。

金力泰治理层降薪50%，多家涂料厂职工薪酬削减

面临近几年经济阑珊、消费低迷的行情，各行各业入不够出、资不抵债的环境触目皆是。连科技年夜厂华为都暗示，要将冷气通报给每个人，要缩减营业以求“活下去”，作为中游行业且话语权极低、集中度不高的涂料行业更是争相亮剑，以解决成本高压带来的吃亏问题。

汽车漆龙头企业金力泰于年中召开的2021年事迹申明会上，面临投资者提出的“治理层自动降薪”的建议，金力泰董事、副总裁（分担董事会办公室）汤洋暗示，公司治理层已经在本年第二季度起自动降薪50%。

此外，纵不雅涂料上市公司2022年三季报中的应付职工薪酬可以看出，多家涂料厂数据环比半年报有所下滑。北新建材第三季度应付职工薪酬环比削减97.10%，科顺股分环比削减95.30%，华秦科技环比削减84%，凯伦股分环比削减76.99%，东来技能、金力泰、渝三峡、松井股分等上市公司的三季度应付职工薪酬环比削减超5成。

部门涂料上市公司2022年第三季度应付职工薪酬

（单元：万元）

（以上数据来历在年夜聪明平台，若有差迟请以现实数据为准！）

涂料采购网留意到，东方雨虹、科顺股分、凯伦股分这三家防水巨头企业财报披露的数据更让人年夜跌眼镜。截至2022年三季度末，科顺股分应付职工薪酬为9978.26万元，较2021年同期数据削减3352.42万元，下滑25.15%。东方雨虹应付职工薪酬为9404.92万元，较2021年同期数据削减993.19万元，下滑9.55%。凯伦股分应付职工薪酬为2610.84万元，较2021年同期数据削减1635.4万元，下滑38.51%。

防水三巨头2022年三季度与2021年三季度薪酬变化

（单元：万元）

（以上数据来历在年夜聪明平台，若有差迟请以现实数据为准！）

于这波隆冬中，各涂料企业的治理层也正于与各人共度隆冬。涂料采购网查阅了多家涂料上市公司高管的薪酬发明，科顺股分、北新建材、飞鹿股分、凯伦股分、渝三峡A、松井股分、东来技能等多家涂料企业高管薪酬均有所降落。此中，科顺股分财政卖力人卢嵩2021年薪酬同比降落93.45万元，凯伦股分董事季歆宇2021年薪酬同比降落10.26万元，飞鹿股分董事长章卫国2021年薪酬同比降落12.07万元。

部门涂料上市公司2021年高管薪酬同期增减变更

不少网友暗示，降薪作为一种“软裁人”方式，终极目的是为了勤俭成本，于撙节方面为企业把好关。更为严重的是，不少涂料企业早已经开启了硬核裁人模式，员工数目较此前有了较着的削减。

巴斯夫发布了总成本减少5亿欧元的规划，此中包括裁人规划，巴斯夫正于放慢雇用速率，减少营销预算。

中漆集团截至2022年6月30日雇员合计673名员工，较2021年同期的788名削减14.6%。

渝三峡A截至2021年底员工总数为913人，较2020年底削减15人。

东来技能截至2021年底员工总数为689人，较2020年底削减2人。

一方面是职员削减，一方面是薪酬缩水，涂料企业于市场“开源”受阻确当下，绝不夷由的选择了“撙节”。企业这些降本的举措无疑也给员工带来了较年夜的“危险”。部门涂料人暗示，眼看一年竣事，却没有干出甚么成就，期盼中的“年关奖”年夜几率也拿不到了。不少人已经经丢了事情，还有于岗亭上的人也面对着“口多食寡”的场合排场，加班没了，双休有了，出差没了，填表多了，就怕本身酿成了“闲职”，从隐性掉业变为真掉业，再无颜见江东长者。

而涂料厂老板的处境也其实不乐不雅，从董事长带头降薪，到高管薪酬削减近100万，再到全员根据必然比例领取薪酬，甚至是提早放假，给员工只发本地最低保障工资。各企业老板把戏频出，力争最年夜水平的保住企业以避免沉溺堕落到停业倒闭的境界。如今各人口中的“好公司”已经经从“钱多事少离家近”的尺度迅速下滑到“不裁人不降薪不变就行”，这类不停妥协及让步是企业的悲恸，更是对于各行各业于隆冬下的真实写照。